可能大家还没有想好国庆节去哪里玩的时候？有些人就在想着明年国庆中秋加班费的问题了，因为恰巧，明年这两个节日都在国庆这一天，那么问题就来了，加班费会怎么算呢？是6倍吗？一起来了解一下。

　　2020年国庆中秋节在是什么时候？
　　2020年10月01日，农历八月「大」十五，星期四，天秤座。

　　明年国庆中秋加班费是6倍工资吗？
　　回答：应该还是3倍工资，并不会叠加。虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。

　　最后明年到底如何放假呢？参照同样是中秋节恰好在国庆长假内的2017年，最后是放假8天。不过，具体还要等权威部门发布的消息。

　　国庆中秋加班费怎么算？
　　我们国家的法定节假日有7个节日，共放假11天。（1）元旦，放假1天【每年1月1日】；（2）春节，放假3天【农历正月初一、初二、初三】；（3）清明节，放假1天【清明当日】；（4）劳动节，放假1天【每年5月1日】；（5）端午节，放假1天【农历端午当日】；（6）中秋节，放假1天【农历中秋当日】（7）国庆节，放假3天【每年10月1日、2日、3日】。如果劳动者法定节假日还在上班的，属于加班，单位要按照劳动法规定支付三倍工资。

　　劳动法关于加班费的计算标准，（1）平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。所以，对于实行标准工时制的劳动者，如果在国庆节加班前三天的，应该以不低于日工资基数的三倍向劳动者支付加班费；后四天假日的，可以按照日工资基数的2倍支付工资。日工资基数的计算方法：月工资除以一个月计薪的天数（21.75天），日工资基数除以标准工时制8小时，就是实行小时制的计算基数。

　　现在很多用人单位节假日要求员工加班，然后不想支付加班费或变相安排员工补休串休达到逃避支付加班工资的目的。为此，员工应该多多掌握技巧搜集单位加班的证据，通过录音录像等保留加班事实的证据，待老板逃避支付加班费的时候，直接走法律程序。一般可以通过单位所在地劳动监察大队投诉，让监察大队采取行政处罚措施督促单位执行法定加班费。如果监察大队没有及时处理妥当，就需要当事人准备证据申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决单位按照法定补偿标准支付劳动者工资。

　　小结：从目前看来，想要6倍是不现实的，顶多也是3倍工资罢了，所以大家就不要太激动了，还是想着今天的国庆怎么玩吧！