一个人的责任不仅仅是柴米油盐，养家糊口里最简单的就是花钱，赚钱是需要时间与精力的，而关于今年五一咋算加班呢？关于2023年五一加班是几天呢？以下就是总结的所有内容，随我们一起来了解一下吧！

　　今年五一咋算加班：
　　5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)上班。

　　1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2、在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　2023年五一加班是几天：
　　2023年5月1日当天是周五，5月2日和5月3日属于正常的周末休息，将4月26日（周日）的休息时间调到5月4日，将5月9日（周六）的休息时间调到5月5日，就形成了5月1日—5月5日的小长假。

　　很多公司或单位执行的只有五一当天加班才能算三倍工资，其它几天都应该不能算三倍工资。因为这四天休息时间是调出来的，本来就该休息（即便加班也是普通加班计算薪酬）。

　　加班工资计算公式：
　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　小结：生活是需要金钱来支撑的，无论是父母养老还是孩子上学，但是保重自己的身体健康才是最重要的！