生活是需要金钱来支撑的，所以我们在外上班也是非常努力的赚钱，养家糊口一个人的责任，而2023年劳动节加班怎么算呢？2023五一加班费怎么算呢？以下就是总结的所有内容，随我们一起来了解一下吧！

　　2023年劳动节加班怎么算：
　　1、根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　2、按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

　　2023五一加班费怎么算：
　　5月1日
　　用人单位在5月1日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资3倍的加班工资。

　　5月2日-5日
　　用人单位在5月2日-5日安排劳动者工作的，若不能安排调休，应支付不低于劳动者本人正常工作时间工资2倍的加班工资。

　　2023年五一加班费是几天：
　　2023年五一放假安排是：5月1日-5日放假，连放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)补班，因此2023年五一加班费是5天。

　　五一假期不得安排哪三类人加班：
　　用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班：
　　1、女员工妊娠期时，不应延长其劳动时间;
　　2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
　　3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。

　　小结：一个人的责任不仅仅是柴米油盐，还有父母的养老生活，特别是以后孩子出生后的物资条件。