在外的游子，吃了什么苦都要自己扛，在生病的时候不愿意看病是怕自己下个月的工资不够开销，那么辛苦的为了自己的梦而努力，可能有节假日都不会休息，现在我们就来看看2019国庆几天三倍工资是什么？国庆加班工资怎么计算？

　　2019国庆加班哪几天三倍工资：
　　2019年国庆节加班三倍工资时间为：10月1日—10月3日

　　按照法律的规定，每年的国家法定假期工作可以享有三倍工资。即：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天，共11天。需要注意的是，只有这几天法定假期可获得三倍工资，其他调休的休息日安排劳动者工作，单位需支付不低于工作的双倍工资。

　　清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

　　国庆加班工资怎么算：
　　根据国务院的放假安排，2019年国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。

　　在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×300%

　　其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

　　国庆后入职如何计算工资：
　　1、按照五天标准工作制，这个月共23个计薪日，但是日工资=工资总额/21.75。所以计算的时候会出现差异。
　　比如最后只上班1天，等于缺勤22天，也不会倒扣工资。 那么你的出勤日就是：17天，缺勤6天(1、2、3、4、7、8)。 你的工资就是日工资*17(这个算法等于只扣了你4.75天缺勤，少扣你1.25天缺勤)，如果按照21.75-6=15.75计算是有利于公司的算法，相当于少计算你出勤日1.25天。

　　2、如果能按照23天，计算日工资，只要公司计算计薪日的口径一致，这个数额以后会补回来的。
　　一般情况下，单位都会按照有利于员工的角度去计算工资的。如果日工资按照实际计薪日计算(工资总额/23)则不会出错，但是五天工作制的月计薪日就是21.75天，这是国家规定的。

　　小结：那么努力在漂泊的人们，爱护自己的身体，如果把年轻的动力消耗完了，那我们剩下的生活就只有枯燥乏味了哦！