你注意过你的直属领导看你的眼生吗，那是满意的神色还是失望的神色？领导作为我们员工的领头羊，如果他对你心怀不满，那你接下来的路很有可能就一不小心掉队了，我们通过问答来做一个职业测试，你的直属领导对你会评价几分？

1、你平时经常被表扬吗？  是  不是  偶尔2、你的声音怎么样？  好听  不好听  一般3、你擅长分类讨论吗？  擅长  不擅长  一般4、你的表达能力倾向于？  生动  严谨  简洁5、你觉得自己能够胜任不同工作吗？  能  不能  说不好6、你对兵法感兴趣吗？  是  不是  一般7、如果你觉得你是对的，你有反叛的勇气吗？  有  没有  说不好8、你会在意自己的支出和自己地位是否成正比吗？  会  不会  不好说9、总体上你对未知的感觉是？  恐惧  好奇  兴奋10、你是一个会忍耐的人吗？  不是  是  一般 A、90分
你是一个思维跳跃，反应灵敏，执行能力比较强的一个人。因此你对老板的价值是非常大的。上级只是一个领导者，他下面的员工才是他真正的核心实力。因此，领导都会非常重视有实力的员工，你的领导对你的期望很大。B、80分
你是一个勤勤恳恳工作的人，愿意完成上司交给的任务，你对别人对你的信任看的很重因此你也不想辜负领导对你的期望。生活中你并不是没有创新的能力，而是你认为责任应该放在第一位，做好自己的本职工作是首要的。同事之间的合作也是至关重要的因素，任劳任怨是你的一大特点。C、70分
同事之间的纽带关系需要加强和维护，你就是那个愿意调节同事关系的人。在内部团建这方面，你是你直属领导的左膀右臂。你的人脉比较广，善于交际，因此很多任务领导放给你都是十分的放心，但是因为你优秀的沟通能力，如果你的领导不是宽宏大量式的人，那么会稍稍对你有点忌讳。D、60分
你的直属领导给你打的分数较低，不代表你是一个不优秀的人，很有可能是你还没有完全把你优秀的一面展现给你的领导看到，或者你的领导本身就是一个要求非常高的人，60分在他的标准中已经是不错的分数了，但是不管怎么说，你都需要再接再厉，拓宽人脉和积累经验。 重新答题

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